العمل تحت الضغط

اذكر من خلال عملي بوظيفة جزئية ، في مطعم صب واي  فترة الدراسة الجامعية ، أن أطول ساعات العمل وأكثرها مللاً كانت خلال الفترة مابين الساعة 10 صباحاً وحتى 12 ظهراً ، والسبب ببساطة عدم تكاثف الزبائن خلال هذه الفترة من اليوم ، فليس ذلك وقت الإفطار ولا الغداء. وعلمت في بداياتي العملية آن ذاك أن العمل تحت الضغط وبوجود طلبات ومهام عديدة يساعد كثيراً على الشعور بالرضا الداخلي عن حجم الإنتاج، وأيضاً الإحساس بمرور الوقت بسرعة.
أسمع كثيراً ، من بعض الإخوة والزملاء أن جملة « أفضل ما انتجه خلال العمل يكون فترة الضغط »، ومن تجربتي البسيطة ، أجزم أن الأوقات التي لا تمر بتلك الضغوطات الحقيقية تساهم بخلق عدة سلوكيات سلبية على أفراد المشأة ، فتجد أن أوقات الفراغ قد تصنع الإشاعات ، ومنافسات « ترفيهة » لا تتعلق بنشاط الشركة ، ولعل أعظم ما يمكن استيعابه بعدم وجود ذلك الضغط أو مهام العمل الحقيقية يكون بعدم حرص العاملين لخلق مبادرات تساعد على إثراء المشأة ، مما يقودنا للتوقف أمام تلك الشكوى الإعتيادية «مافي شغل  ».
كيف يمكن استثمار هذه الساعات الفارغة خلال اليوم بخلق انتاجية حقيقية فعلاً؟
عند بحثي لهذا التساؤل توصلت لإجابتين بسيطة:
١- عبر خلق روتين عمل (ولعلي أجد صعوبة بالغة في خلق هذا الروتين على الصعيد الشخصي)
٢- تخصيص وتحفيز الأفراد لجعل هذا الوقت ، هو وقت المبادرات الإبداعية والبيعية. وحقيقة (لا تقل هذه الإجابة صعوبة)
عموماً ، أسعى شخصياً خلال هذه الفترة لخلق ذلك الروتين الذي يلزمني ومن حولي بخلق الضغوطات الإيجابية للوصول إلى الإبداع اللامنتهي !