معايير جديدة لتقييم الأشخاص

إحدى الأمور التي أصبحت أتأملها مؤخرًا هي نظرتي للأشخاص – وحكمي عليهم – في الوقت الذي لا يُحِب الآخرون فيه إطلاق أي أحكام، وكأن الحياد فضيلة. وددت تلخيصَ شيءٍ منها لكي لا يصبح التأمل؛ تأملًا فقط.

١. الاستدامة في اللطف. الشخص اللطيف، لطيف طيلة الوقت. لا يتحوّل فجأة أو يتبدّل، مهما كانت الظروف عنده أو عندي عصيبة. وقد شاهدت مقطعًا خطيرًا لسيدة كويتية تشرح فيه أن «الإنسان الجيد، جيد طيلة الوقت»، ولا يجب أن نعطي مساحات شاسعة من الإضرار بنا ونستذكر مع كل ضرر أنه إنسان طيب (صح غِلط عليّ بس قلبه أبيض).

٢. لا يعتبر الصدق فضيلة، بقدر ما يعتبر أنه من غير المجدي ألا يكون صادقًا. يعتبر أن الصراحة المتناهية مهما صعُبت، فهي طريق مختصر لراحة البال.

٣. تحمّل المسؤولية. أعطيت محاضرة لأحد الزملاء قبل أيام أخبرته فيها أن المهام العملية مثلًا، هي جزء من المسؤوليات التي يتحمّلها المرء في حياته، خصوصًا إن كان شابًّا في مقتبل العمر، وفكرة «لا تكلمني خارج أوقات العمل» لا أستسيغها (متوقعًا أن يهاجمني عليها الكثيرون). لأن الرجل المسؤول؛ مسؤول عن أمور كثيرة في حياته، ومن المعيب أن يهرب منها. فهو إن كان ابنًا فهو مسؤول تجاه طلبات والديه، وإن كان أبًا فهو مسؤول تجاه رعاية أبنائه، وهكذا حتى مع الأصدقاء، والزملاء والأقارب. ويعتبر العمل إحدى هذه المسؤوليات العديدة، كما أن الموظف الذي يعمل كثيرًا خارج أوقات عمله، من الأجدى له أن يبحث عن عمل آخر بعد أن يُسلّم مسؤولياته ضمانًا للصحة النفسية وجودة الحياة. وعدم الرد والتنطّع تجاه الاتصالات لا أرى فيه شيئًا من الحكمة.

٤. واضح في التواصل. يخبرك إن رفض أو قبل طلبك في وقتٍ قياسي، ولا يعلّقك. يخبرك إن كان زعلانًا أو فرحًا منك. والأهم أن يخبرك متى يكون فخورًا بك أو بأفعالك.